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打人官员闪电复出 不违规但是违民意

作者:必发注册    来源:未知    发布时间:2020-02-11 04:08    浏览量:

打人官员闪电复出不违规但是违民意

图片 1庞康稳。资料图

公务员免职、辞职、责令辞职.....这些词虽然长得像,但其实差别很大。下面就来具体看看吧。  免职  指依法免去某人所担任的职务,是相对于任职而言。大致分两种情况:  一是因职务调动而免职,在任命新的职务之前,先免除其原有职务,这是正常的任命程序需要,除此还因一些非过错性原因,比如退休、任期届满也可启动免职程序。  二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职,因其暂时不适于继续担任本职而先行免职,接受调查或审查,严格讲不属处分形式之一。  《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:  (一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。  (二) 受到责任追究应当免职的。  (三) 辞职或者调出的。  (四) 非组织选派,离职学习期限超过一年的。  (五) 因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。  免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性。  撤职  相对免职,撤职属于惩罚性的撤销职务,分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。  《公务员法》第五十八条规定,受撤职处分的,按照规定降低级别,也就是说,与免职不同,被行政撤职处分者要降低级别,且工资待遇也要受到影响;党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。两年后,他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。  降职  降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为降级。  《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定,党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。  《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将降级作为行政机关公务员处分的六大种类之一,排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间,其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级,《行政机关公务员处分条例》第三章违法违纪行为及其适用的处分也有详细规定。  与撤职一样,降级处分的有效期也是两年,期间不得晋升职务和级别,不得晋升工资档次;处分期满不视为恢复原级别、原职务。  与撤职不同的是,降级有可能只降一级,也有可能连降好几级。对于断崖式降级的官员,基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者,依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。  辞职  根据不同的辞职原因,可分为:因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。  领导干部因严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任,造成重大损失或恶劣影响的,应当引咎辞去现任领导职务。应当引咎辞职拒不辞职的,责令辞职,仍拒不辞职的,予以免职或提请罢免。一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。  改任非领导职务  据《公务员法》规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务,非领导职务层次在厅局级以下设置。我们常听说的巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员,都属于非领导职务,也被称为虚职。  如果说一个领导干部从领导职务调整为非领导职务,他的职级没有发生变化,但是他的工作任务和手中的权利会缩水。  对于这些转非的干部来讲,如果在影响期内表现出色,他们也有再转正的机会。  开除  最严厉的行政处分形式。公务员因刑事犯罪,或有违法违纪情节严重的,其被开除公职之后,不再享有公职人员任何身份待遇。

合法合规不代表符合民意。鉴于事件造成了较坏的社会影响,民众对庞康稳的闪电复出,自然会产生质疑。产生质疑的主要原因,则在于对事件调查结果缺乏了解。

原标题:“打骂副市长”官员复出何以惹质疑

今年8月因砸打湛江副市长梁志鹏而被停职的湛江市政法委副书记、湛江市维稳办主任庞康稳,日前已易地为官,到湛江经济开发区任党委委员,消息传开后,引来公众颇多关注。

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